{"id":10063,"date":"2024-06-11T23:17:44","date_gmt":"2024-06-11T23:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.flemacon.org\/?p=10063"},"modified":"2024-06-26T03:26:46","modified_gmt":"2024-06-26T03:26:46","slug":"intervencao-de-michalis-papanikolaou-secretario-geral-da-uitbb-na-112a-ilc-genebra-suica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.flemacon.org\/pt\/2024\/06\/intervencao-de-michalis-papanikolaou-secretario-geral-da-uitbb-na-112a-ilc-genebra-suica\/","title":{"rendered":"Interven\u00e7\u00e3o de Michalis Papanikolaou,\u00a0Secret\u00e1rio-Geral da UITBB, na\u00a0112\u00aa\u00a0ILC\u00a0\u2013 Genebra, Su\u00ed\u00e7a"},"content":{"rendered":"
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Estimados delegados,<\/div>\n
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Todos podemos concordar que os princ\u00edpios e direitos fundamentais no trabalho s\u00e3o elementos extremamente importantes de qualquer sociedade que queira considerar-se humana. Quando falamos de princ\u00edpios e direitos fundamentais no trabalho, devemos nos concentrar em alguns deles, que s\u00e3o os seguintes:<\/span><\/p>\n

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  1. Hor\u00e1rio de trabalho humano.<\/span><\/li>\n
  2. Ambiente de trabalho decente.<\/span><\/li>\n
  3. Sal\u00e1rios e benef\u00edcios adequados, garantindo um padr\u00e3o de vida decente.<\/span><\/li>\n
  4. Um sistema de seguran\u00e7a social obrigat\u00f3rio para uma cobertura suficiente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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    1. Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, a tecnologia e a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho avan\u00e7aram muito e, como resultado, a produtividade aumentou e com ela a riqueza produzida.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Infelizmente, esta riqueza produzida n\u00e3o \u00e9 distribu\u00edda de forma justa, com poucos a ficarem com a parte do le\u00e3o e muitos, que s\u00e3o os trabalhadores, a receberem muito pouco.<\/span><\/p>\n

      Assim, mesmo que se esperasse que as horas de trabalho diminu\u00edssem e os sal\u00e1rios aumentassem, a tend\u00eancia \u00e9 que os trabalhadores trabalhem ainda mais horas por sal\u00e1rios mais baixos, o que \u00e9 inaceit\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

      Na ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o, onde atua o Sindicato Internacional dos Trabalhadores das Ind\u00fastrias da Constru\u00e7\u00e3o, Madeira e Materiais de Constru\u00e7\u00e3o \u2013 UITBB, o que realmente acontece \u00e9 que muitas pessoas trabalham muito mais horas do que 8, algo que foi conquistado com muito trabalho. lutas dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n

      Isto deve-se \u00e0 press\u00e3o dos empregadores para terminar os projectos mais rapidamente para obter mais lucros, e porque os trabalhadores precisam de mais rendimentos, para garantir um n\u00edvel de vida digno, devido aos pre\u00e7os elevados que levaram a uma diminui\u00e7\u00e3o do seu poder de compra.<\/span><\/p>\n

      Compreendemos perfeitamente como \u00e9 dif\u00edcil trabalhar muitas horas na ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o e os perigos que isso acarreta.<\/span><\/p>\n

      Como UITBB, lutamos pelo aumento dos sal\u00e1rios e benef\u00edcios relevantes, juntamente com uma aplica\u00e7\u00e3o rigorosa da jornada de trabalho atrav\u00e9s de legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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      1. Um ambiente de trabalho digno na ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante. Isto porque pode limitar os acidentes de trabalho e melhorar a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Ao mesmo tempo, pode ajudar a inclus\u00e3o de mais mulheres trabalhadoras na ind\u00fastria, de que necessitamos.<\/span><\/p>\n

        \u00c9 posi\u00e7\u00e3o da UITBB que seja emitido um cart\u00e3o de entrada especial a todos os trabalhadores, para poderem trabalhar na ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

        Este cart\u00e3o dever\u00e1 abranger forma\u00e7\u00e3o em quest\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a, em quest\u00f5es espec\u00edficas da sua especialidade e ser utilizado para reduzir o trabalho n\u00e3o declarado.<\/span><\/p>\n

        Al\u00e9m disso, devem existir disposi\u00e7\u00f5es especiais nos locais de trabalho para facilitar as mulheres trabalhadoras, tais como salas especiais, instala\u00e7\u00f5es higi\u00e9nicas e flexibilidade para o trabalho de cuidados, ao mesmo tempo que as disparidades salariais entre homens e mulheres devem ser eliminadas.<\/span><\/p>\n

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        1. Sal\u00e1rios e benef\u00edcios dignos levar\u00e3o a um aumento do padr\u00e3o de vida dos trabalhadores.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          Infelizmente, muitos empregadores exploram os trabalhadores, especialmente os vulner\u00e1veis, e pagam-lhes muito pouco, sem quaisquer benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n

          A sugest\u00e3o da UITBB \u00e9 que termos b\u00e1sicos de acordos coletivos, como sal\u00e1rios e benef\u00edcios decentes, sejam inseridos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

          Al\u00e9m disso, sugerimos que nos casos de trabalhadores sem cobertura de conven\u00e7\u00e3o colectiva, seja implementado um modelo de conven\u00e7\u00e3o colectiva, para os cobrir.<\/span><\/p>\n

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          1. A quest\u00e3o da cobertura suficiente dos trabalhadores por um sistema de seguran\u00e7a social de alto padr\u00e3o \u00e9 extremamente importante para n\u00f3s.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            Para a UITBB, para atingir o objetivo acima, precisamos de duas coisas principais. Em primeiro lugar, precisamos de combater o trabalho n\u00e3o declarado. Como sugerimos acima, o cart\u00e3o de entrada especial vai ajudar bastante.<\/span><\/p>\n

            Al\u00e9m disso, devemos ter sistemas de seguran\u00e7a social fi\u00e1veis, o que pressup\u00f5e a participa\u00e7\u00e3o do governo.<\/span><\/p>\n

            Estimados delegados,<\/span><\/strong><\/p>\n

            A UITBB acredita que a intensifica\u00e7\u00e3o do trabalho, a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios, os ataques aos acordos coletivos e aos direitos dos trabalhadores, o aumento dos limites de aposentadoria e a aus\u00eancia de um sistema de seguridade social de alto n\u00edvel s\u00e3o alguns dos fatores que n\u00e3o ajudam os trabalhadores a desfrutar de princ\u00edpios e direitos fundamentais no trabalho.<\/span><\/p>\n

            Se nos concentrarmos nos problemas acima mencionados numa perspectiva de classe, acreditamos que n\u00e3o ser\u00e3o apenas os trabalhadores que ser\u00e3o beneficiados, mas a sociedade como um todo.<\/span><\/p>\n

            Obrigado.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Estimados delegados, Todos podemos concordar que os princ\u00edpios e direitos fundamentais no trabalho s\u00e3o elementos extremamente importantes de qualquer sociedade que queira considerar-se humana. Quando falamos de princ\u00edpios e direitos fundamentais no trabalho, devemos nos concentrar em alguns deles, que s\u00e3o os seguintes: Hor\u00e1rio de trabalho humano. Ambiente de trabalho decente. Sal\u00e1rios e benef\u00edcios adequados, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10065,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[29,31],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10063","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-mundo","8":"category-noticias-eventos"},"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"pt","enabled_languages":["es","pt"],"languages":{"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"pt":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.flemacon.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.flemacon.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.flemacon.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.flemacon.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.flemacon.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10063"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.flemacon.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10069,"href":"https:\/\/www.flemacon.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10063\/revisions\/10069"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.flemacon.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.flemacon.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.flemacon.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.flemacon.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}